Bei der Unterstützung des Bewerbermanagements durch Somfy handelt es sich um ein spezielles Portal, über das Somfy-Experten Stellenausschreibungen für Monteure, Azubis, Verkaufsberater, Bürofachkräfte u.v.m. einfach aufsetzen und unmittelbar veröffentlichen können. Und das ist nicht alles: Für jedes Stellenprofil gibt es von Recruiting-Spezialisten entwickelte professionelle Vorlagen. Je nach Bedarf lassen sich diese jederzeit individualisieren und durch zusätzliche Informationen, wie beispielsweise Mitarbeiter-Benefits anreichern. Auch der gesamte Bewerbungsprozess kann einfach und zeitsparend über das Portal abgewickelt werden.
Gezielte Präsenz auf lokal relevanten Online-Plattformen
Mit der Veröffentlichung in nur einer Online-Jobbörse ist es schon lange nicht mehr getan. Wer Bewerbern ins Auge fallen will, sollte seine Stellenausschreibung nicht nur professionell und zugleich individuell anreichern, sondern diese heutzutage auch aktiver im Internet präsentieren. Gerade die neue Möglichkeit zur einfachen Verbreitung der Stellenausschreibungen auf relevanten Job-Plattformen, der Google-Jobbörse und den jeweiligen Fachpartner-Websites garantiert maximale Reichweiten und positive Erfolgsaussichten. Perspektivisch ist darüber hinaus auch bereits eine enge Verzahnung mit dem Recruitingportal „Hey Jobs“ geplant, um die Bewerbung zusätzlich auch auf geeigneten Social-Media-Kanälen einzubinden.
Erfolgreiche Pilotprojekte:
Nach dem Probearbeitstag direkt eingestellt
Das gemeinsame Pilotprojekt von Somfy mit der S. Pilhar GmbH & Co. KG verlief bereits sehr vielversprechend: In einem Zeitraum von sechs Wochen gingen 21 Bewerbungen auf die ausgeschriebene Monteurstelle beim Fürther Fensterbauunternehmen ein. Pilhar-Geschäftsführer Horst Seidl ist voll des Lobes: „Von der Somfy-Initiative haben wir enorm profitiert. Einer der Kandidaten war so gut geeignet, dass wir ihn nach einem Probearbeitstag direkt eingestellt haben.“
Ein Quereinsteiger überzeugt
Auch für die HEFA Hans Eggert Fahl GmbH wurde eine Stellenausschreibung für einen Monteur über das Job-Portal „Hey Jobs“ veröffentlicht und auf verschiedenen Online-Portalen und Social-Media-Kanälen acht Wochen lang ausgespielt. Bereits in den ersten sechs Wochen sind 14 Bewerbungen eingegangen. Einige Kandidaten waren so interessant, dass sie direkt in die engere Auswahl genommen wurden. Ein Kandidat, der zwar nicht aus der Branche kommt, hat aber einen so guten Eindruck hinterlassen, dass er als Quereinsteiger bereits im Dezember bei der HEFA GmbH starten wird.
Perspektiven schaffen für eine Branche in der Transformation
Leander Saile von Somfy freut sich auf den Projekt-Rollout
„Mit unserer Initiative schaffen wir eine praktische und äußerst wichtige Unterstützung für unsere Partner im Somfy-Expertenprogramm, die zugleich einfach in der Handhabe ist und nicht zu viel Zeit schluckt“, erklärt Leander Saile, Marketing Manager Partnerprogramme bei Somfy. Bereits Anfang 2022 soll der offizielle Rollout zur flächendeckenden Einführung vom Bewerbermanagement erfolgen.
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